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人力资源

HUMAN RESOURCES

职业发展

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公司员工岗位分为经营管理序列、营销序列、技术序列和技能序列。

员工职业发展路径包括纵向的层级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展,丰富员工职业发展的通道,使员工获得更多的发展机会。

经营管理序列分为总经理、常务副总/副总经理/财务总监/党支部副书记、总经理助理/工艺总监、部门正职、部门副职、业务主管、一级业务员、二级业务员、业务助理、见习十个层级;

专业技术序列分为主任设计师/公司级技术专家,副主任设计师、高级设计师、设计师、助理设计师、设计员、见习七个层级;

市场营销序列分为资深营销师,主任营销师,副主任营销师,高级营销师,一级营销师,二级营销师,营销员,营销见习八个层级。

专门技能序列分为高级操作工、一级操作工、二级操作工、三级操作工、见习,七个层级。

员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外,对不同的序列之间,考虑到员工的不同发展意愿,公司提供跨序列拓展的平台和机会。主要以内部调配和招聘方式体现。